Наверх
Межрегиональная распределительная сетевая компания юга
Единый номер горячей линии
8(800)100-70-60
бесплатно по России
Телефоны в филиалах
Выберите регион

Кадровый резерв-2015

В Обществе ежегодно проводится работа по формированию кадрового резерва. В 2015 году утверждено Положение о кадровом резерве ОАО «МРСК Юга» (приказ от 13.01.15 № 9), в соответствии с которым установлен новый порядок укомплектования должностей резервом, согласно которому выделяется три вида кадрового резерва: управленческий, молодежный и резерв на ключевые должности.

Благодаря развитию кадровых резервов осуществляется своевременное обеспечение компании квалифицированными и результативными работниками, совершенствуется ее управленческий потенциал.

Управленческий кадровый резерв формируется в целях своевременного замещения руководящих должностей в Обществе работниками требуемой квалификации, обладающими высоким уровнем развития управленческих компетенций и разделяющими корпоративные ценности. Формируется из числа наиболее перспективных работников Общества, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, обладающих профессионально-деловыми и личностными качествами, позволяющими им в будущем претендовать на занятие целевых должностей. Численность управленческого кадрового резерва составляет 554 работника, обеспеченность целевых должностей – 82%.

Молодежный кадровый резерв формируется в целях выделения, продвижения и планирования карьерного роста наиболее активных молодых специалистов, имеющих высокий потенциал к развитию, способных в перспективе занять высокие управленческие должности в компании. Целью формирования молодежного кадрового резерва так же является вовлечение молодых работников в решение актуальных проблем электросетевого комплекса, повышение их профессиональной компетентности, оказание содействия в их карьерном росте. Количество молодых работников, включенных в кадровый резерв, составляет 44 человека.

Кадровый резерв на ключевые должности создается в целях своевременного замещения ключевых должностей Общества (руководителей и специалистов) работниками требуемой квалификации, приобретение которой требует длительного периода подготовки и глубокого знания специфики деятельности, а также в целях обеспечения преемственности управления технологическими процессами. Качественное замещение должностей, относящихся к ключевым, возможно работниками, имеющими значительный стаж работы в электросетевом комплексе по определенным направлениям деятельности. Численность кадрового резерва на ключевые должности – 66 работников, обеспеченность целевых должностей – 100%.


Прикрепленные файлы:
  • Положение о кадровом резерве ОАО "МРСК Юга" (Приложение к приказу ОАО "МРСК Юга" от 13.01.2015г. №9)
    Скачать
    107.13 КБ, .docx
  • Приказ ОАО "МРСК Юга" от 13.01.2015г. №9 "Об утверждении и введении в действие Положения о кадровом резерве ОАО "МРСК Юга"
    Скачать
    40.07 КБ, .pdf
наши партнеры