Наверх
Межрегиональная распределительная сетевая компания юга
Единый номер горячей линии
8(800)100-70-60
бесплатно по России
Телефоны в филиалах
Выберите регион

Персонал

Численность, структура и характеристики персонала

Среднесписочная численность персонала ОАО «МРСК Юга» за 2014 год составила 13390 чел., снижение по отношению к предыдущему году – 285 чел. (2,09%), по отношению к 2012 году – снижение 645 чел. (4,6%).

Снижение среднесписочной численности обусловлено реализацией ОАО «МРСК Юга» проекта по объединению исполнительного аппарата и аппарата управления филиала «Ростовэнерго», проведением мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого персонала, а также естественным движением персонала.


Распределение среднесписочной численности персонала в 2014 году



В целом по Обществу уровень обеспеченности персоналом вырос по отношению к предыдущим годам на 1,7%. Рост данного показателя наблюдается по всем филиалам. По филиалу «Астраханьэнерго» - на 1,5%, «Волгоградэнерго» - на 0,8%, «Калмэнерго» - на 1,6%, «Ростовэнерго» - на 1,4%.


Структура персонала по категориям в динамике за 2012-2014 гг.


Структура работающих по категориям персонала является оптимальной для компании, осуществляющей деятельность по передаче электроэнергии: основную долю составляют рабочие - 56,2 %, специалисты/служащие - 29,6%, руководители - 14,2%.

Доля персонала, относящегося к категории «рабочие», увеличилась по сравнению с 2013 годом на 1,6% (по сравнению с 2012 г. на 2,4%), доля руководителей в общей численности персонала за последние три года снизилась на 1,3 п.п. (8%), что обусловлено проводимыми мероприятиями по централизации обеспечивающих функций аппарата управления филиала «Ростовэнерго» на уровне исполнительного аппарата ОАО «МРСК Юга» и оптимизации численности административно-управленческого персонала.


Структура персонала по возрасту в динамике за 2012-2014 годы


Анализ структуры персонала по возрасту показывает, что основу кадрового потенциала ОАО «МРСК Юга» составляют работники в возрасте от 25 до 50 лет (59,2%), однако их доля ежегодно уменьшается. При этом одновременно наблюдается снижение доли молодых специалистов, которые в перспективе станут основой кадрового потенциала Общества (на 2,9 п.п. по сравнению с 2012 годом), и растет доля работников старше 50 лет (на 3,3 п.п. по сравнению с 2012 годом).

Средний возраст работников в 2014 году составил 42 года (в 2013 году - 43 года).

Для сохранения и привлечения молодых кадров в Обществе осуществляется профессиональная и социальная поддержка молодых специалистов с целью закрепления их в Обществе на приоритетных ключевых профессиях, выполняется Программа замещения персонала старших возрастных групп молодыми специалистами в филиалах ОАО «МРСК Юга», утвержденная Советом директоров ОАО «МРСК Юга» (протокол от 27.07.2010 №51/2010), в рамках которой осуществляется тесное сотрудничество с профильными учебными заведениями среднего и высшего профессионального образования, проводится работа с кадровым резервом, ротация среди молодежи и работающих пенсионеров для обеспечения оптимального баланса и максимальной реализации трудового потенциала работников.



Персонал ОАО «МРСК Юга» характеризуется высоким уровнем квалификации работников - порядка 65% работников Общества имеют профессиональное образование.

Численность персонала, не имеющего профессионального образования, увеличилась по сравнению с 2013 г. (на 1,8 п.п.), но остается ниже уровня 2012 г. на 3,5 п.п.

В целях повышения квалификационного и профессионального уровня работников Общества при заполнении вакансий преимущественное право отдается кандидатам с высшим и средним профессиональным профильным образованием.

Прикрепленные файлы:
  • Коллективный договор ПАО МРСК Юга на 2016-2018 гг.
    Скачать
    1.7 МБ, .pdf
  • Коллективный договор ОАО МРСК Юга на 2013-2015 гг.
    Скачать
    1.63 МБ, .pdf
наши партнеры