Наверх
Межрегиональная распределительная сетевая компания юга
Единый номер горячей линии
8(800)100-70-60
бесплатно по России
Телефоны в филиалах
Выберите регион

Развитие персонала

Одним из важнейших направлений деятельности в области кадровой политики предприятия является развитие потенциала работников. Главная роль в данном направлении отводится системному и плановому, а главное непрерывному профессиональному обучению персонала.
Развитие системы подготовки и развития персонала направлено на обеспечение наиболее полного соответствия работников структуре должностей и рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъявляемых к качеству персонала в энергетической отрасли.

Основной формой обучения персонала является профессиональное обучение на базе учебных центров: НОУ «Учебный центр Энергетик» (г. Ростов-на-Дону), НОУ «Астраханский учебный комбинат» (г. Астрахань). Учебные центры оснащены необходимым оборудованием, в том числе тренажерами, методическими материалами и литературой. В распоряжении всех центров имеются учебно-тренировочные полигоны, на базе которых происходит практическая подготовка рабочих и специалистов.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала Общества проводится Корпоративном энергетическом университете (г. Москва); ИПК Госслужбы (г. Москва); ФГОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», Федерального автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы» (г. Москва), Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

В рамках мероприятий по подготовке работников и резервистов по ключевым для Общества профессиям разработаны и реализуются на базе НОУ УЦ «Энергетик» специализированные программы профессиональной переподготовки кадров:
 

  • «Школа главных инженеров»;
  • «Школа подготовки диспетчеров»;
  • «Школа начальников РЭС».

Программа «Школа главного инженера» создана в целях совершенствования подготовки руководителей технических служб и главных инженеров, программа «Школа подготовки диспетчеров» направлена на целевую подготовку резерва на должности оперативных руководителей филиалов ОАО «МРСК Юга». С целью повышения профессионально компетентности действующих руководителей РЭС, для формирования кадрового резерва на должности начальников РЭС в 2011 году была организована профессиональная переподготовка инженерно-технических работников ОАО «МРСК Юга» по курсу «Школа начальников РЭС».

 Привлечение на работу молодых специалистов является одной из стратегических задач в области кадровой политики Общества, в связи с этим реализуются программы взаимодействия с вузами и сузами, осуществляющими подготовку по энергетическим специальностям, в том числе, заключение трехсторонних договоров. С целью профориетации и закрепления полученных знаний, студентам учебных заведений предоставляются места для прохождения производственной практики. На протяжении пяти лет осуществляется сотрудничество ОАО «МРСК Юга» и федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Южнороссийский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт) по целевой подготовке специалистов распределительно–сетевого комплекса.

наши партнеры